3月に入り
春めいてきましたね♬

3月に入ると。。。

入社される新入社員の皆様の受け入れ準備に
各店舗精を出します！

・寮の整備、チェック
【寮完備の為、新入生もほとんどの方が入寮します】
快適な空間、居心地のよい環境を先輩方も一緒に作ります

・ミーティング
【スケジュール確認、役割分担など各店舗で新入生が入社してからのサポートを話し合います】
地方から入社の新入社員も多数の為、勤務地までの通勤送迎や、仕事を教える役割分担をあらかじめ決めて新入社員の受け入れますのでスムーズにサポートできます

・勉強会
【入社1〜3年目の社員は先輩になる心構えや、今後の先輩としての在り方を学びます】
先輩方も入社した当時を振り返り、不安だったこと、先輩方にサポートしてもらって嬉しかったこと、どんな先輩になりたいかなど、振り返りながら先輩としての心構えを持ちます

・カリキュラムの確認
【入社後の育成カリキュラムの確認、改善を行い早期育成カリキュラムを作成します】
毎年同じではなく、より良い教育環境、システムを見直し、新入社員のみなさんの成長をサポートします

その他にも各店舗
新入社員受け入れのために
直ぐに仕事が覚えられるように自作のノートを準備したり。。。

ハンサム＆エロイカグループでは
このような新入社員のサポートシステムも長年に渡り良き伝統として受け継がれております。

そう！
私たち社員は
新入社員が入社することが
嬉しくて、ワクワクしている3月です。

もちろん
中途採用の方も大歓迎です！
不安、疑問を持つ社員1人1人に寄り添い、丁寧に教えてくれる先輩ばかりです！

★サロン見学
★面談、ご相談
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随時承っております！

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